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中华人民共和国公职人员政务处分法

来源:法审部 时间:2020-08-13

中华人民共和国公职人员政务处分法

(2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过,自2020年7月1日起施行。)

第一章 总  则

第一条 为了规范政务处分,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守,按照《中华人民共和国监察法》,制订本法! 〉诙酢”痉ㄊ视糜诩嗖旎囟晕シǖ墓叭嗽备枵翊Ψ值幕疃! ”痉ǖ诙隆⒌谌率视糜诠叭嗽比蚊饣亍⒌ノ欢晕シǖ墓叭嗽备璐Ψ。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定! ”痉ㄋ乒叭嗽,是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员! 〉谌酢〖嗖旎赜Φ卑凑罩卫砣ㄏ,加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分! 」叭嗽比蚊饣亍⒌ノ挥Φ卑凑罩卫砣ㄏ,加强对公职人员的教育、治理、监督,依法给予违法的公职人员处分! 〖嗖旎胤⑾止叭嗽比蚊饣亍⒌ノ挥Φ备璐Ψ侄锤,或者给予的处分违法、不妥的,应当及时提出监察建议! 〉谒奶酢「韫叭嗽闭翊Ψ,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为按照,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合,宽严相济! 〉谖逄酢「韫叭嗽闭翊Ψ,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备! 〉诹酢」叭嗽币婪男兄霸鹗芊杀踊,非因法定事由、非经法定程序,不受政务处分。

第二章 政务处分的种类和适用

第七条 政务处分的种类为: 。ㄒ唬┚妫唬ǘ┘枪唬ㄈ┘谴蠊唬ㄋ模┙导叮唬ㄎ澹┌彰猓弧 。┛! 〉诎颂酢≌翊Ψ值钠诩湮骸 。ㄒ唬┚,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、罢免,二十四个月! ≌翊Ψ志龆ㄗ宰鞒鲋掌鹕,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算! 〉诰盘酢」叭嗽倍艘陨瞎餐シ,按照各安闲违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任,别离给予政务处分! 〉谑酢∮泄鼗亍⒌ノ弧⒆橹遄鞒龅木龆ㄎシɑ蛘呤凳┪シㄐ形,对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分! 〉谑惶酢」叭嗽庇邢铝星樾沃坏,可从轻或者减轻给予政务处分: 。ㄒ唬┲鞫淮救擞Φ笔艿秸翊Ψ值奈シㄐ形模弧 。ǘ┡浜喜檠莘,如实说明本人违法事实的; 。ㄈ┘炀偎宋ゼ臀シㄐ形,经查证属实的; 。ㄋ模┲鞫赡砂旆,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的; 。ㄎ澹┰诠餐シㄐ形衅鸫我蛘吒ㄖ饔玫模弧 。┲鞫辖换蛘咄伺馕シㄋ玫模弧 。ㄆ撸┓伞⒎ü婀娑ǖ钠渌忧峄蛘呒跚崆榻! 〉谑酢」叭嗽蔽シㄐ形榻谏晕,且具有本法第十一条规定的情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令查抄或者予以诫勉,免予或者不予政务处分! 」叭嗽币虿幻鞅鞠啾还蛘弑恍财炔斡胛シɑ疃,经批评教育后确有悔改表示的,可以减轻、免予或者不予政务处分! 〉谑酢」叭嗽庇邢铝星樾沃坏,应当从重给予政务处分: 。ㄒ唬┰谡翊Ψ制谀谠俅喂室馕シ,应当受到政务处分的; 。ǘ┳柚顾思炀佟⑻峁┲ぞ莸模弧 。ㄈ┐┗蛘呶痹臁⒁洹⒒倜鹬ぞ莸模弧 。ㄋ模┌油溉嗽钡模弧 。ㄎ澹┬财取⑺羰顾耸凳┪シㄐ形模弧 。┚懿簧辖换蛘咄伺馕シㄋ玫模弧 。ㄆ撸┓伞⒎ü婀娑ǖ钠渌又厍榻! 〉谑奶酢」叭嗽狈缸,有下列情形之一的,予以开除: 。ㄒ唬┮蚬室夥缸锉慌写苤啤⒕幸刍蛘哂衅谕叫桃陨闲谭#ê婊盒蹋┑模弧 。ǘ┮蚬Х缸锉慌写τ衅谕叫,刑期超过三年的; 。ㄈ┮蚍缸锉坏ゴ蛘卟⒋Π嵴稳ɡ! ∫蚬Х缸锉慌写苤啤⒕幸刍蛘呷暌韵掠衅谕叫痰,一般应当予以开除;案件情况不凡,予以罢免更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准! 」叭嗽币蚍缸锉坏コ头=,或者犯罪情节稍微,人民查察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事惩罚的,予以罢免;造成不良影响的,予以开除! 〉谑逄酢」叭嗽庇辛礁鲆陨衔シㄐ形,应当别离确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的,执行其中最重的政务处分;应当给予罢免以下多个不异政务处分的,可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期,但是最长不得超过四十八个月! 〉谑酢《怨叭嗽钡耐晃シㄐ形,监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分! 〉谑咛酢」叭嗽庇形シㄐ形,有关机关遵照规定给予组织处理的,监察机关可以同时给予政务处分! 〉谑颂酢〉H瘟斓贾拔竦墓叭嗽庇形シㄐ形,被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的,监察机关可以同时给予政务处分! 〉谑盘酢」裨币约安握铡吨谢嗣窆埠凸裨狈ā分卫淼娜嗽痹谡翊Ψ制谀,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、罢免的,不得晋升工资档次。被罢免的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇! 〉诙酢》伞⒎ü媸谌ɑ蛘呤芄一匾婪ㄎ兄卫砉彩挛竦淖橹写邮鹿竦娜嗽,以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事治理的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被记过、记大过、降级、罢免的,不得晋升薪酬待遇等级。被罢免的,降低职务、岗位或者职员等级,同时降低薪酬待遇! 〉诙惶酢」衅笠抵卫砣嗽痹谡翊Ψ制谀,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、罢免的,不得晋升薪酬待遇等级。被罢免的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇! 〉诙酢』闳褐谛宰灾巫橹写邮轮卫淼娜嗽庇形シㄐ形,监察机关可以予以警告、记过、记大过! 』闳褐谛宰灾巫橹写邮轮卫淼娜嗽笔艿秸翊Ψ值,应当由县级或者乡镇人民政府按照具体情况减发或者扣发补助、奖金! 〉诙酢 吨谢嗣窆埠凸嗖旆ā返谑逄醯诹罟娑ǖ娜嗽庇形シㄐ形,监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的,由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理!  吨谢嗣窆埠凸嗖旆ā返谑逄醯诙罟娑ǖ娜嗽,未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》治理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的,对其违法行为遵照前款规定处理! 〉诙奶酢」叭嗽北豢,或者遵照本法第二十三条规定,受到解除人事关系或者劳动关系处理的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》治理的人员! 〉诙逄酢」叭嗽蔽シㄈ〉玫牟莆锖陀糜谖シㄐ形谋救瞬莆,除依法应当由其他机关充公、追缴或者责令退赔的,由监察机关充公、追缴或者责令退赔;应当退还原所有人或者原持有人的,依法予以退还;属于国家财富或者不应当退还以及无法退还的,上缴国库! 」叭嗽币蛭シㄐ形竦玫闹拔瘛⒅凹丁⑾渭丁⒓侗稹⒏谖缓椭霸钡燃丁⒅俺啤⒋觥⒆矢瘛⒀Ю⒀弧⑷儆⒔崩绕渌,监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正! 〉诙酢」叭嗽北豢,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系! 」叭嗽笔艿娇酝獾恼翊Ψ,在政务处分期内有悔改表示,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后主动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是,解除降级、罢免的,不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇! 〉诙咛酢∫丫诵莸墓叭嗽蓖诵萸盎蛘咄诵莺笥形シㄐ形,不再给予政务处分,但是可以对其立案查询拜访;依法应当予以降级、罢免、开除的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物遵照本法第二十五条的规定处理! ∫丫胫盎蛘咚劳龅墓叭嗽痹诼闹捌诩溆形シㄐ形,遵照前款规定处理。

第三章 违法行为及其适用的政务处分

  第二十八条 有下列行为之一的,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除: 。ㄒ唬┥⒉加兴鹣芊ㄈㄍ⒅泄膊沉斓己凸疑难月鄣模弧 。ǘ┎渭又荚诜炊韵芊ā⒅泄膊沉斓己凸业募帷⒂涡小⑹就然疃模弧 。ㄈ┚懿恢葱谢蛘弑湎嗖恢葱兄泄膊澈凸业穆废叻秸胝摺⒅卮缶霾卟渴鸬模弧 。ㄋ模┎渭硬环ㄗ橹⒉环ɑ疃模弧 。ㄎ澹┨舨Α⑵苹得褡骞叵,或者参加民族分裂活动的; 。┎僮髯诮袒疃苹得褡逋沤岷蜕缁岵槐涞模弧 。ㄆ撸┰诙酝饨煌兴鸷Π罴抑夂屠娴! ∮星翱畹诙睢⒌谒南睢⒌谖逑詈偷诹钚形坏,对筹谋者、组织者和主干分子,予以开除! 」浞⒎炊韵芊ㄈ妨⒌墓抑傅妓枷,反对中国共产党领导,反对社会主义制度,反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的,予以开除! 〉诙盘酢〔话凑展娑ㄇ胧尽⒊率鲋卮笫孪,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免! ∥シ锤鋈擞泄厥孪畛率龉娑,隐瞒不报,情节较重的,予以警告、记过或者记大过! 〈鄹摹⑽痹毂救说蛋缸柿系,予以记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免! 〉谌酢∮邢铝行形坏,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免: 。ㄒ唬┪シ疵裰骷兄圃,个人或者少数人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的; 。ǘ┚懿恢葱谢蛘弑湎嗖恢葱小⒊傺又葱猩霞兑婪ㄗ鞒龅木龆ā⒚畹! 〉谌惶酢∥シ垂娑ǔ鼍郴蛘甙炖硪蛩匠鼍持ぜ,予以记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免! ∥シ垂娑ㄈ〉猛夤蛘呋袢【惩庥谰镁恿糇矢瘛⒊志镁恿粜砜傻,予以罢免或者开除! 〉谌酢∮邢铝行形坏,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除: 。ㄒ唬┰谘“稳斡谩⒙加谩⑵赣谩⒉楹恕⒔⑵姥〉雀刹咳耸鹿ぷ髦形シ从泄毓娑ǖ模弧 。ǘ┡樽骷,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的; 。ㄈ┒砸婪ㄐ惺古馈⑸晁摺⒖馗妗⒓炀俚热ɡ男形醒怪苹蛘叱寤鞅ǜ吹模弧 。ㄋ模┪芨娌髭,意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的; 。ㄎ澹┮员┝Α⑼病⒒呗浮⑵燮仁侄纹苹笛【俚! 〉谌酢∮邢铝行形坏,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除: 。ㄒ唬┨拔刍呗傅模弧 。ǘ┎僮髦叭ɑ蛘咧拔裆系挠跋煳救嘶蛘咚四比∷嚼模弧 。ㄈ┳萑荨⒛硖囟ü叵等瞬僮鞅救酥叭ɑ蛘咧拔裆系挠跋炷比∷嚼! 【懿话凑展娑ň勒囟ü叵等宋ス嫒沃啊⒓嬷盎蛘叽邮戮疃,且不遵从职务调整的,予以罢免! 〉谌奶酢∈帐芸赡苡跋旃惺构Φ睦衿贰⒗窠稹⒂屑壑と炔莆锏,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除! ∠蚬叭嗽奔捌涮囟ü叵等嗽杩赡苡跋旃惺构Φ睦衿贰⒗窠稹⒂屑壑と炔莆,或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免! 〉谌逄酢∮邢铝行形,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免: 。ㄒ唬┪シ垂娑ㄉ瓒ā⒎⒎判匠昊蛘呓蛱⒉怪⒔苯鸬模弧 。ǘ┪シ垂娑,在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超尺度、超范围的; 。ㄈ┪シ垂娑ü钕训! 〉谌酢∥シ垂娑ù邮禄蛘卟斡胗曰疃,或者违反规定兼任职务、领取酬报的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除! 〉谌咛酢〔僮髯谧寤蛘吆诙袷屏Φ缺破热褐,或者纵容、包庇黑恶势力活动的,予以罢免;情节严重的,予以开除! 〉谌颂酢∮邢铝行形,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者罢免: 。ㄒ唬┪シ垂娑ㄏ蛑卫戆焓露韵笫杖 ⑻刹莆锏模弧 。ǘ┰谥卫戆焓禄疃泄室獾竽选⒊阅每ㄒ模弧 。ㄈ┰谥卫戆焓禄疃刑榷窳哟直,造成不良后果或者影响的; 。ㄋ模┎话凑展娑üぷ餍畔,侵犯治理办事对象知情权,造成不良后果或者影响的; 。ㄎ澹┢渌址钢卫戆焓露韵罄娴男形,造成不良后果或者影响的! ∮星翱畹谝幌睢⒌诙詈偷谖逑钚形,情节特殊严重的,予以开除! 〉谌盘酢∮邢铝行形,造成不良后果或者影响的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除: 。ㄒ唬├挠弥叭,危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的; 。ǘ┎宦男谢蛘卟蛔既仿男兄霸,玩忽职守,贻误工作的; 。ㄈ┕ぷ髦杏行问街饕濉⒐倭胖饕逍形模弧 。ㄋ模┕ぷ髦杏信樽骷,误导、欺骗行为的; 。ㄎ澹┬孤豆野旅亍⒐ぷ靼旅,或者泄露因履行职责把握的商业奥秘、个人隐私的! 〉谒氖酢∮邢铝行形坏,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者罢免;情节严重的,予以开除: 。ㄒ唬┪シ瓷缁峁蛄妓,在公共场所有不妥行为,造成不良影响的; 。ǘ┎斡牖蛘叱懦置孕呕疃,造成不良影响的; 。ㄈ┎斡攵牟┑模弧 。ㄋ模┚懿怀械I难⒏а⒎鲅逦竦模弧 。ㄎ澹┦凳┘彝ケ┝,虐待、遗弃家庭成员的; 。┢渌现匚シ醇彝ッ赖隆⑸缁峁碌男形! ∥场⒆⑸涠酒,组织赌博,组织、撑持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,予以罢免或者开除! 〉谒氖惶酢」叭嗽庇衅渌シㄐ形,影响公职人员形象,损害国家和人民利益的,可以按照情节轻重给予相应政务处分。

第四章 政务处分的程序

第四十二条 监察机关对涉嫌违法的公职人员进行查询拜访,应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行查询拜访时,有权依法向有关单位和个人了解情况,收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况! ⊙辖酝病⒁铡⑵燮捌渌环ǚ绞绞占ぞ。以不法方式收集的证据不得作为给予政务处分的依据! 〉谒氖酢∽鞒稣翊Ψ志龆ㄇ,监察机关应当将查询拜访认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被查询拜访人,听取被查询拜访人的陈述和申辩,并对其陈述的事实、理由和证据进行核实,记录在案。被查询拜访人提出的事实、理由和证据成立的,应予采纳。不得因被查询拜访人的申辩而加重政务处分! 〉谒氖奶酢〔檠莘弥战岷,监察机关应当按照下列不同情况,别离作出处理: 。ㄒ唬┤酚杏κ苷翊Ψ值奈シㄐ形,按照情节轻重,按照政务处分决定权限,履行规定的审批手续后,作出政务处分决定; 。ǘ┪シㄊ率挡荒艹闪⒌,撤销案件; 。ㄈ┓厦庥琛⒉挥枵翊Ψ痔跫,作出免予、不予政务处分决定; 。ㄋ模┍徊檠莘萌松嫦悠渌シɑ蛘叻缸镄形,依法移送主管机关处理! 〉谒氖逄酢【龆ǜ枵翊Ψ值,应当制作政务处分决定书! ≌翊Ψ志龆ㄊ橛Φ痹孛飨铝惺孪睿骸 。ㄒ唬┍淮Ψ秩说男彰⒐ぷ鞯ノ缓椭拔瘢弧 。ǘ┪シㄊ率岛椭ぞ荩弧 。ㄈ┱翊Ψ值闹掷嗪鸵谰荩弧 。ㄋ模┎环翊Ψ志龆,申请复审、复核的途径和期限; 。ㄎ澹┳鞒稣翊Ψ志龆ǖ幕孛坪腿掌! ≌翊Ψ志龆ㄊ橛Φ备怯凶鞒鼍龆ǖ募嗖旎氐挠≌! 〉谒氖酢≌翊Ψ志龆ㄊ橛Φ奔笆彼痛锉淮Ψ秩撕捅淮Ψ秩怂诨亍⒌ノ,并在必然范围内公布! ∽鞒稣翊Ψ志龆ê,监察机关应当按照被处分人的具体身份书面告知相关的机关、单位! 〉谒氖咛酢〔斡牍叭嗽蔽シò讣檠莘谩⒋淼娜嗽庇邢铝星樾沃坏,应当自行回避,被查询拜访人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避: 。ㄒ唬┦潜徊檠莘萌嘶蛘呒炀偃说慕资舻模弧 。ǘ┑H喂景傅闹と说模弧 。ㄈ┍救嘶蛘咂浣资粲氩檠莘玫陌讣欣叵档模弧 。ㄋ模┛赡苡跋彀讣檠莘谩⒋淼钠渌樾! 〉谒氖颂酢〖嗖旎馗涸鹑说幕乇,由上级监察机关决定;其他参与违法案件查询拜访、处理人员的回避,由监察机关负责人决定! 〖嗖旎鼗蛘呱霞都嗖旎胤⑾植斡胛シò讣檠莘谩⒋砣嗽庇杏Φ被乇芮樾蔚,可以直接决定该人员回避! 〉谒氖盘酢」叭嗽币婪ㄊ艿叫淌略鹑巫肪康,监察机关应当按照司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,遵照本法规定给予政务处分! 」叭嗽币婪ㄊ艿叫姓头,应当给予政务处分的,监察机关可以按照行政惩罚决定认定的事实和情节,经立案查询拜访核实后,遵照本法给予政务处分! 〖嗖旎匕凑毡咎醯谝豢睢⒌诙畹墓娑ㄗ鞒稣翊Ψ趾,司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原政务处分决定产生影响的,监察机关应当按照改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理! 〉谖迨酢〖嗖旎囟跃骷度嗣翊泶蠡帷⑾丶兑陨细骷度嗣翊泶蠡岢N裎被嵫【倩蛘呔龆ㄈ蚊墓叭嗽庇枰园彰狻⒖,应当先依法罢免、撤销或者免去其职务,再依法作出政务处分决定! 〖嗖旎囟跃泄嗣裾涡袒嵋楦骷段被崛寤嵋榛蛘咂涑N裎被嵫【倩蛘呔龆ㄈ蚊墓叭嗽庇枰园彰狻⒖,应当先依章程免去其职务,再依法作出政务处分决定! 〖嗖旎囟愿骷度嗣翊泶蠡岽怼⒅泄嗣裾涡袒嵋楦骷段被嵛备枵翊Ψ值,应当向有关的人民代表大会常务委员会,乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报! 〉谖迨惶酢∠录都嗖旎匕凑丈霞都嗖旎氐闹付ü芟骄龆ń胁檠莘玫陌讣,查询拜访终结后,对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象,应当交有治理权限的监察机关依法作出政务处分决定!  〉谖迨酢」叭嗽鄙嫦游シ,已经被立案查询拜访,不宜继续履行职责的,公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务! 」叭嗽痹诒涣覆檠莘闷诩,未经监察机关同意,不得出境、辞去公职;被查询拜访公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续! 〉谖迨酢〖嗖旎卦诓檠莘弥蟹⑾止叭嗽笔艿讲皇导炀佟⒖馗婊蛘呶芨娌髭,造成不良影响的,应当按照规定及时澄清事实,恢复名誉,消除不良影响! 〉谖迨奶酢」叭嗽笔艿秸翊Ψ值,应当将政务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的,应当由人事部门按照治理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变换手续;不凡情况下,经批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过六个月。

第五章 复审、复核

第五十五条 公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的,可以依法向作出决定的监察机关申请复审;公职人员对复审决定仍不服的,可以向上一级监察机关申请复核! 〖嗖旎胤⑾直净鼗蛘呦录都嗖旎刈鞒龅恼翊Ψ志龆ㄈ酚写砦蟮,应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正! 〉谖迨酢「瓷蟆⒏春似诩,不住手原政务处分决定的执行! 」叭嗽辈灰蛱岢龈瓷蟆⒏春硕患又卣翊Ψ! 〉谖迨咛酢∮邢铝星樾沃坏,复审、复核机关应当撤销原政务处分决定,重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定: 。ㄒ唬┱翊Ψ炙谰莸奈シㄊ率挡磺寤蛘咧ぞ莶蛔愕模弧 。ǘ┪シ捶ǘǔ绦,影响案件公正处理的; 。ㄈ┏街叭ɑ蛘呃挠弥叭ㄗ鞒稣翊Ψ志龆ǖ! 〉谖迨颂酢∮邢铝星樾沃坏,复审、复核机关应当变换原政务处分决定,或者责令原作出决定的监察机关予以变换: 。ㄒ唬┦视梅伞⒎ü嫒酚写砦蟮模弧 。ǘ┒晕シㄐ形那榻谌隙ㄈ酚写砦蟮模弧 。ㄈ┱翊Ψ植煌椎! 〉谖迨盘酢「瓷蟆⒏春嘶厝衔翊Ψ志龆ㄈ隙ㄊ率登宄,适用法律准确的,应当予以维持! 〉诹酢」叭嗽钡恼翊Ψ志龆ū槐浠,需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的,应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的,应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇,按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级,并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。充公、追缴财物错误的,应当依法予以返还、补偿! 」叭嗽币蛴斜痉ǖ谖迨咛酢⒌谖迨颂豕娑ǖ那樾伪怀废翊Ψ只蛘呒跚嵴翊Ψ值,应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

第六章 法律责任

  第六十一条 有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的,由其上级机关、主管部门责令改正,对该机关、单位给予通报批评,对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理! 〉诹酢∮泄鼗亍⒌ノ弧⒆橹蛘呷嗽庇邢铝星樾沃坏,由其上级机关,主管部门,任免机关、单位或者监察机关责令改正,依法给予处理: 。ㄒ唬┚懿恢葱姓翊Ψ志龆ǖ模弧 。ǘ┚懿慌浜匣蛘咦璋檠莘玫模弧 。ㄈ┒约炀偃恕⒅と嘶蛘卟檠莘萌嗽苯谐寤鞅ǜ吹模弧 。ㄋ模┪芨娌髭乒叭嗽钡模弧 。ㄎ澹┢渌シ幢痉ü娑ǖ那樾! 〉诹酢〖嗖旎丶捌涔ぷ魅嗽庇邢铝星樾沃坏,对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理: 。ㄒ唬┪シ垂娑ùχ梦侍庀咚鞯模弧 。ǘ┣匀 ⑿孤恫檠莘霉ぷ餍畔,或者泄露检举事项、检举受理情况以及检举人信息的; 。ㄈ┒员徊檠莘萌嘶蛘呱姘溉嗽北乒⒂展,或者欺侮、吵架、虐待、体罚或者变相体罚的; 。ㄋ模┦帐鼙徊檠莘萌嘶蛘呱姘溉嗽钡牟莆镆约捌渌娴模弧 。ㄎ澹┪シ垂娑ùχ蒙姘覆莆锏模弧 。┪シ垂娑ú赡刹檠莘冒旆ǖ模弧 。ㄆ撸┎僮髦叭ɑ蛘咧拔裆系挠跋旄稍げ檠莘霉ぷ鳌⒁园改彼降模弧 。ò耍┪シ垂娑ǚ⑸彀赴踩渎,或者发生安全变乱后隐瞒不报、陈述失实、处置不妥的; 。ň牛┪シ椿乇艿瘸绦蚬娑,造成不良影响的; 。ㄊ┎灰婪ㄊ芾砗痛砉叭嗽备瓷蟆⒏春说模弧 。ㄊ唬┢渌挠弥叭ā⑼婧鲋笆亍⑨咚轿璞椎男形! 〉诹奶酢∥シ幢痉ü娑,组成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章 附  则

  第六十五条 国务院及其相关主管部门按照本法的原则和精神,结合事业单位、国有企业等的实际情况,对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定! 〉诹酢≈行木挛被峥梢园凑毡痉ㄖ贫┫喙鼐咛骞娑! 〉诹咛酢”痉ㄊ┬星,已结案的案件假如需要复审、复核,适用当时的规定。尚未结案的案件,假如行为发生时的规定不认为是违法的,适用当时的规定;假如行为发生时的规定认为是违法的,遵照当时的规定处理,但是假如本法不认为是违法或者按照本法处理较轻的,适用本法! 〉诹颂酢”痉ㄗ2020年7月1日起施行。

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